Gestionnaires des ressources humaines

Le forfait salaire est de 55K à 82K selon expertise
plus avantages sociaux et REER collectif
Lieu : Ville St-Laurent

Client confidentiel :

Notre client est une compagnie manufacturière en forte croissance et bien établie au Québec depuis quelques années. Au cours des 5 prochaines années, elle vise une expansion aux États-Unis. Elle compte plus de 40 employés au Québec et fabrique du polymère thermoplastique. Elle est à la recherche d’une personne désirant grandir avec l’entreprise et participer à sa croissance.

Relevant de la présidente

Responsabilisés :

  • Être responsable de la planification stratégique des ressources humaines et du développement des compétences du personnel.
  • Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de tous les niveaux hiérarchiques.
  • Proposer et mettre en application l’ensemble des politiques, procédures et outils de gestion RH.
  • Préparer un plan de développement pour les employés selon un plan stratégique.
  • Agir comme expert-conseil et maîtriser les différentes normes (LNT, CSST et autres).
  • Conseiller les gestionnaires en matière de RH au niveau des normes et des politiques de l’entreprise.
  • Structurer tous les rapports de production requis pour la CSST, la Loi 90, les KPIs RH, etc.
  • Élaborer un plan stratégique (court/moyen/long terme) pour les employés de production afin de maintenir le niveau de production et les heures selon les normes.
  • Être responsable de l’ensemble du processus de recrutement de dotation.
  • Coordonner le processus d’embauche, d’accueil et d’intégration ainsi que l’évaluation et la gestion de la performance annuelle de même que le suivi des dossiers des employés.
  • Être responsable des programmes et des besoins spécifiques de formation annuelle.
  • Participer au comité de gestion.
  • Assurer la gestion en continu des dossiers employés et de toutes les modifications de poste ou de rémunération.
  • Coordonner les programmes de rémunération et d’avantages sociaux de l’entreprise.
  • Être responsable des suivis du Comité SST, des statistiques et des normes.
  • Gérer les programmes de formation continue du comité et des employés.
  • Suivi administratif des Programmes RH.
  • Responsable de faire respecter les normes SQF.
  • Appliquer les mesures adéquates pour respecter la réglementation alimentaire (norme 2.9.2.1 – para. ii).
  • Être sensibilisé à l’importance de maîtriser les points de contrôle critique (CCP) du processus de production et l’entretien efficace du système SQF (norme 2.92.2 para. iv).

Exigences:

  • Bac ou certificat en ressources humaines ou en relations industrielles.
  • Détenir un minimum de 5 ans d’expérience dans le milieu manufacturier, en gestion des ressources humaines.
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit.
  • Leadership, bon communicateur, bon sens de l’organisation et de la planification
  • Bonne expertise pour la gestion des programmes de formation.
  • Maîtrise des logiciels Office (Excel, Word et PowerPoint).
  • Membre de l’ordre des CRHA.

Si vous croyez avoir les compétences que nous recherchons ou si vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ