Gestionnaires des ressources humaines
Package salarial est selon l’expertise
plus avantages sociaux
Lieu : Verdun

Client confidentiel :
Notre client est une entreprise québécoise en pleine croissance et expansion. Elle compte plus de 100 employés avec un chiffre d’affaires de plus de 20 millions. Elle œuvre dans le domaine du meuble pour l’industrie hôtelière et des condos prestigieux aux États-Unis (Ritz, Hilton, etc.).

Relevant de la présidente
Responsabilisés :
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de tous les niveaux hiérarchiques.
• Proposer et mettre en application l’ensemble des politiques, procédures et outils de gestion RH.
• Être responsable de la planification stratégique des ressources humaines et du développement des compétences du personnel.
• Agir comme expert-conseil et maîtriser les différentes normes (LNT, CSST et autres).
• Conseiller les gestionnaires en matière de RH au niveau des normes et des politiques de l’entreprise.
• Coordonner le processus d’embauche, d’accueil et d’intégration ainsi que l’évaluation et la gestion de la performance annuelle de même que le suivi des dossiers des employés.
• Être responsable des programmes et des besoins spécifiques de formation annuelle.
• Structurer tous les rapports de production requis pour la CSST, la Loi 90, les KPIs RH, etc.
• Élaborer un plan stratégique (court/moyen/long terme) pour les employés de production afin de maintenir le niveau de production et les heures selon les normes.
• Être responsable de l’ensemble du processus de recrutement de dotation.
• Coordonner les programmes de rémunération et d’avantages sociaux de l’entreprise.
• Être responsable des suivis du Comité SST
• Suivi administratif des Programmes RH.

Exigences:
• Bac ou certificat en ressources humaines ou en relations industrielles.
• Détenir un minimum de 5 ans d’expérience dans le milieu manufacturier, en gestion des ressources humaines.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit.
• Leadership, bon communicateur, bon sens de l’organisation et de la planification
• Bonne expertise pour la gestion des programmes de formation.
• Maîtrise des logiciels Office