DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES – Comblé
Lieu : Région de l’Outaouais
Forfait salarial : 93K à 140K selon l’expertise
plus avantages sociaux et fonds de pension

 

Client confidentiel : Notre client est une entreprise québécoise d’envergure en grande croissance. L’entreprise possède plusieurs divisions à travers la province. Il s’agit d’une entreprise manufacturière produisant : essuie-tout, papier hygiénique, papier-mouchoir, serviettes de table, de la matière première au produit de consommation. Cette division compte plus de 350 employés. L’entreprise est innovatrice et dynamique sur le marché économique. On recherche une personne désirant faire partie d’une équipe gagnante et souhaitant participer à la croissance de l’entreprise.

Relevant du Directeur des opérations et travaille en étroite collaboration avec la direction.

Responsabilités :

  • Travailler à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies en matière de gestion des ressources humaines, axées sur la santé et la sécurité et sur le recrutement de personnel compétent.
  • Assurer le maintien de relations de travail de qualité tout en exerçant un contrôle rigoureux des dépenses de son secteur.
  • Veiller et soutenir les opérations en planification de personnel qualifié affecté à l’exploitation.
  • Entretenir des discussions avec le syndicat afin d’améliorer les relations de travail de l’usine.
  • Former et encourager les gestionnaires dans leur relation avec leurs employés.
  • Respecter les politiques et les procédures de travail et négocier les conventions collectives.
  • Administrer les programmes de perfectionnement, de formation linguistique et de SST.
  • Élaborer des plans stratégiques à court et à long terme destinés à la formation, au développement et au recrutement.
  • Gérer les budgets/réduction des coûts (main-d’œuvre, formation, frais généraux, et dépenses).
  • Organiser et diriger les réunions d’information sur les politiques d’emploi, la rémunération et les avantages sociaux et participer activement à divers comités paritaires.
  • Analyser et concevoir la gestion de la rémunération et la gestion des ressources humaines : le manuel de l’employé, les tâches, etc.
  • Être responsable de la gestion de tous les programmes d’avantages sociaux pour les employés, tels que les assurances, le régime de retraite et les programmes de santé, de sécurité et de mieux-être.
  • Supporter les conseillères en ressources humaines dans la gestion des dossiers.
  • Encadrer les horaires de travail afin de maintenir un processus efficace qui satisfait les besoins opérationnels, respecter les règles établies et les échéanciers.
  • Instaurer de bonnes pratiques de gestion des ressources humaines.
  • Toutes autres tâches connexes aux ressources humaines.

Exigences :

  • Bonne expertise d’interprétation et d’application de convention collective et de relation de travail,
  • Baccalauréat en ressources humaines ou en relation industrielle.
  • Plus de 10 années d’expérience dans un milieu syndiqué.
  • Capacité de communiquer en anglais et en français tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Connaissance et maîtrise de la suite Microsoft Office,
  • Autonome, dynamique, créatif, bon communicateur.
  • Sens du leadership, habiletés en négociation et en planification et esprit d’équipe.

Si vous croyez avoir les compétences que nous recherchons ou si vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ à adm@gbgroupeconseil.ca.