CONSEILLER(ÈRE) RESSOURCES HUMAINES
Lieu : Région de l’Outaouais
Forfait salarial : 77K à 90K selon l’expertise
plus avantages sociaux et fonds de pension

Expertise en relation de travail ou développement organisationnelle (un atout)

Client confidentiel : Notre client est une entreprise québécoise d’envergure en grande croissance. L’entreprise possède plusieurs divisions à travers la province. Il s’agit d’une entreprise manufacturière produisant des produits de consommation. Cette division compte plus de 400 employés. L’entreprise est innovatrice et dynamique sur le marché économique. Ses responsables recherchent donc une personne désirant faire partie d’une équipe gagnante et souhaitant participer à la croissance de l’entreprise.

Relevant du Directeur des ressources humaines.
Responsabilisés :

  • Assuré l’attraction, la rétention et le développement des employés en mettant de l’avant des stratégies innovatrices en gestion de talent. Exercé un rôle conseil auprès des gestionnaires en matière des ressources humaines;
  • Développer la marque employeur et optimiser et coordonner le processus global de recrutement ;
  • Participer au processus complet de dotation (tris de CV, entrevues, ouvertures de dossiers des nouveaux employés et intégration en milieu de travail);
  • Accompagner et coacher les gestionnaires dans leur développement professionnel (leadership, mobilisation et habiletés de gestion);
  • Contribuer activement au programme de développement des talents et de leur mobilité dans l’organisation;
  • S’assurer que des outils de communication interne sont en place et coordonner la publication de communications corporatives;
  • Administrer les modifications apportées aux régimes de retraite et aux législations applicables afin qu’ils puissent répondre aux demandes des représentants syndicaux et des employés;
  • Être le conseiller en relations de travail, plus spécifiquement sur l’application et l’interprétation des conventions collectives ou toutes autres lois relatives à l’emploi;
  • Accompagner et guider les gestionnaires dans des dossiers disciplinaires et administratives et coordonner des dossiers de griefs, tant durant les étapes préliminaires que lors de l’audition devant un arbitre;
  • Participer aux comités de relations de travail, aux processus de négociations de conventions collectives.
  • Suivi administratif des Programmes RH.

Exigences:

  • Bac ou certificat en ressources humaines ou en relations industrielles.
  • Détenir un minimum de 8 ans d’expérience dans le milieu manufacturier, en ressources humaines.
  • Excellente maîtrise du français et de (l’anglais 8/10), parlé et écrit.
  • Leadership, bon communicateur, bon sens de l’organisation et de la planification
  • Maîtrise des logiciels Office (Excel, Word et PowerPoint).

Si vous croyez avoir les compétences que nous recherchons ou si vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ à adm@gbgroupeconseil.ca.