VICE-PRÉSIDENT (E) DES RESSOURCES HUMAINES
Forfait salarial 140K à 175K selon l’expertise, plus avantages sociaux
Lieu : Région de Blainville

Client confidentiel : Notre client est un fleuron québécois en grande croissance, ce sont des producteurs et distributeurs agroalimentaires. L’entreprise emploie plus de 400 employés et possède 14 sociétés. L’entreprise est innovatrice et dynamique. Nous recherchons une personne désirant faire partie d’une équipe gagnante et souhaitant participer à la croissance de l’entreprise.

Relevant de la Présidente,

RESPONSABILITÉS :

  • Être responsable du département des ressources humaines dans son ensemble ;
  • Établir un plan stratégique en lien avec les orientations de l’entreprise en standardisant les processus pour les 14 usines et en veillant à leur mise en œuvre ;
  • Établir les indicateurs de performance (tableau de bord RH) sur la qualité de leurs pratiques et des processus de gestion et leurs risques de main-d’œuvre et ainsi influencer leurs décisions stratégiques d’affaires ;
  • Assumer le rôle-conseil auprès des vice-présidents, des directeurs et des partenaires sur l’application des politiques RH des lois, des règlements et des normes du travail ;
  • Gérer et coacher le développement professionnel d’une équipe de 11 personnes en ressources humaines ;
  • Agir à titre de facilitateur de la culture et du changement organisationnel ;
  • Être responsable de mettre en place des processus et des programmes afin de supporter la mission de l’organisation ;
  • Bâtir et structurer le programme de santé et sécurité (comité, normes, mutuelle, etc.) ;
  • Élaborer des politiques RH (SST, dotation, rémunération, relations de travail, etc.) ;
  • Structurer l’équipe RH en fonction de la croissance de l’entreprise afin d’avoir un service optimal et le soutien nécessaire pour l’atteinte des objectifs d’affaire de l’organisation ;
  • Être à l’affût des nouvelles tendances RH, des pratiques innovantes et des processus RH efficients ;
  • Être responsable de la gestion des formations et des outils de communications ;
  • Assurer la conformité des politiques et procédures de gestion des ressources humaines avec les lois et règlements applicables ;
  • Préparer les rapports pour l’équipe de direction à l’aide d’indicateurs de performance clé ;
  • Gérer et négocier plusieurs conventions collectives ;
  • Assumer la responsabilité des relations du travail ;
  • Être membre du comité exécutif.

EXIGENCES :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ;
  • Avoir plus de 15 années d’expérience en ressources humaines, dont 5 à 10 années dans un poste de gestion ;
  • Démontrer un leadership inspirant avec la capacité à anticiper et agir de façon préventive ;
  • Aimer œuvrer sur le terrain ;
  • Avoir la capacité de diriger et de développer une équipe ;
  • Être un excellent communicateur à l’oral et à l’écrit, en français, un atout en espagnol ;
  • Posséder un bon sens de jugement.

Si vous croyez avoir les compétences que nous recherchons ou si vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ ICI