Gestionnaires des ressources humaines – COMBLÉ
Salaire selon expertise
Lieu : Ville St-Laurent

 La personne va bâtir le département RH, aucune paye.

Client confidentiel : Notre client est une entreprise manufacturière canadienne en pleine expansion dans le domaine de meubles commerciaux de haute gamme. Ils ont un chiffre d’affaires de plusieurs millions avec plus de 150 employés. Ils sont dynamiques sur le marché économique. Il recherche une personne désirant faire partie d’une équipe gagnante et désirant participer à la croissance de l’entreprise. Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique, méthodique et organisé qui possèdent une grande expertise RH, dotation, CSST, évaluation de rendement et gestion des programmes.

Relevant du Contrôleur
Responsabilisés :

  • Être responsable de la planification stratégique des ressources humaines et du développement des compétences du personnel;
  • Coordonner le suivi des dossiers des employés, incluant la discipline, le rendement et l’absentéisme. Faire l’analyse, conjointement avec les superviseurs concernés; proposer et supporter les suivis de gestion appropriés;
  • Proposer et mettre en application l’ensemble des politiques, procédures et outils de gestion RH;
  • Préparer un plan de développement pour les employés selon un plan stratégique;
  • Assurer la gestion de l’assurances collectives;
  • Conseiller les gestionnaires en matière de RH au niveau des normes et des politiques de l’entreprise;
  • Structurer tous les rapports de production requis pour la CSST, la Loi 90, etc. ;
  • Élaborer un plan stratégique (court/moyen/long terme) pour les employés de production afin de maintenir le niveau de production et les heures selon les normes;
  • Être responsable de l’ensemble du processus de recrutement de dotation;
  • Préparer les rapports des résultats et informé la direction afin de cibler les besoins d’améliorations et le programme de formation annuel requis;
  • Mettre en place un programme de formation annuel suite aux besoins définis aux résultats de la gestion de performance;
  • Assurer la gestion en continu des dossiers employés et de toutes les modifications de poste ou de rémunération;
  • Coordonner les programmes de rémunération et d’avantages sociaux de l’entreprise;
  • Être responsable des suivis du Comité SST, des statistiques et des normes;
  • Gérer les programmes de formation continue du comité et des employés;
  • Suivi administratif des Programmes RH.

 

 Exigences:

  • Bac ou certificat en ressources humaines ou en relations industrielles.
  • Détenir un minimum de 5 ans d’expérience dans le milieu manufacturier, en gestion des ressources humaines.
  • Excellente maîtrise du français et de (l’anglais 6/10), parlé et écrit.
  • Leadership, bon communicateur, bon sens de l’organisation et de la planification
  • Bonne expertise pour la gestion des programmes de formation.
  • Maîtrise des logiciels Office (Excel, Word et PowerPoint).
  • Membre de l’ordre des CRHA un atout.

 

Si vous croyez avoir les compétences que nous recherchons ou si vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ à adm@gbgroupeconseil.ca.